TALENT to powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i zachowania, który znajduje praktyczne zastosowania. To Twój naturalny potencjał.
Wiele osób zadaje sobie takie pytanie: W czym jestem dobry? Kim jestem? Jakie mam talenty? Co robię rzeczywiście dobrze? Gdzie mogę pracować? Ten test nie odpowiada na te wszystkie pytania, ale pozwala rozpocząć przygodę, jaką jest budowanie silnych stron na bazie waszych naturalnych talentów.
Warto skupić się na tym, w czym jesteśmy dobrzy, do czego mamy naturalne skłonności i predyspozycje, a nie na wiecznym poprawianiu naszych słabości. Nasz system edukacji uczy czegoś zupełnie innego. Sama zresztą dobrze pamiętam, jak byłam szczęśliwa, idąc na studia, gdzie nie miałam prawie żadnego ścisłego przedmiotu. I mogę uczyć się tego co rzeczywiście mnie interesuje.
Każdy ma mocne strony! Każdy ma talenty.
Twój kapitał
ATUTY OSOBISTE:
1. Wypisz wszystkie Twoje mocne strony.
2. Wypisz główne cechy osobowości i charakteru.
3. Wypisz posiadaną wiedza i umiejętności.
4. Wypisz zainteresowania i dotychczasowe doświadczenie.
5. Wypisz dotychczasowe sukcesy.
ATUTY SYTUACYJNE
1. Jaki masz dostęp do źródeł informacji pomocnych w realizacji celów? (książki, materiały, Internet)
2. Jaki masz dostęp do instytucji, firm, biznesu, organizacji, społeczności?
3. Jaki masz dostęp do potrzebnego sprzętu i wyposażenia, zasobów?
A teraz podsumuj.
Patrząc na swoje cele:
Jakie są Twoje największe argumenty?
1. Dlaczego z Tobą ludzie mieliby robić biznes?
2. Czym się wyróżniasz?
3. Jakie są Twoje przewagi konkurencyjne?
4. Znajdź swoje „4 UNIKATOWE ASY”.
Test Gallupa Jednym z najbardziej popularnych narzędzi do poznania siebie jest “Test Gallupa”. Daje Ci on możliwość poznania swoich top 5 lub 34 w odpowiedniej kolejności.
10 powodów, dla których warto znać swoich 5 dominujących talentów. Według badań Gallupa:
Znajomość i wykorzystanie CliftonStrengths przyczynia się do pozytywnych emocji, osobistego zaangażowania i zwiększonej wydajności – zaczniesz pracować i nauczysz się, jak rozwijać swoje talenty.
Ludzie, którzy koncentrują się na swoich siłach, lepiej pokonują słabości – wiesz, na czym warto się skupić, by poprawić swoją wydajność.
Osoby znające swoje mocne strony 6x częściej robią to, co robią najlepiej każdego dnia – odkryjesz, co robisz najlepiej.
Ludzie ci trzykrotnie częściej zgłaszają, że mają znacznie wyższą jakość życia – możesz podnieść satysfakcję oraz jakość swojego życia.
Odkrycie talentów pomoże Ci odnaleźć swój styl działania to, kim jesteś.
Ludzie, którzy mają możliwość wykorzystania w pracy swoich mocnych stron, są zaangażowanymi osobami – 6 razy częściej angażują się w swoją pracę.
Zespoły oparte na mocnych stronach wiedzą, jak zrealizować to, czego się od nich oczekuje – indywidualnie, ale także jako grupa.
Zespoły te komunikują się za pomocą wspólnego języka talentów, tu różnice nie są problemem, a zaletą.
Zespoły oparte na mocnych stronach rozumieją i doceniają wyjątkowy wkład każdej osoby.
Firmy, które mają zaangażowane osoby, są skuteczniejsze od innych.
Każdy z nas ma pięć dominujących talentów, które zasadniczo nie zmieniają się przez całe życie. Osoby świadome swoich talentów działają efektywniej i częściej odnoszą sukcesy. Ale to czy chcesz z nich uczynić swoje SILNE STRONY -Twoje OBSZARY MISTRZOSTWA OSOBISTEGO, zależy tylko od Ciebie.
Swoje talenty możesz odkryć dzięki badaniu Clifton StrengthsFinder® Instytutu Gallupa, w Polsce znane jako “test Gallupa”. To wyjątkowe narzędzie do diagnozy talentów i mocnych stron, które mogą Ci pomóc w głębszym poznaniu siebie, tego jak działasz. A inwestycja w talenty pomoże Ci zbudować z nich mocne strony i w efekcie działać skutecznie i osiągnąć więcej. Badanie daje Ci możliwość zidentyfikowania swoich 5 dominujących talentów lub poznania wszystkich 34 w odpowiedniej kolejności występowania u Ciebie. Wiele osób ma problem ze znalezieniem miejsca, gdzie można wykonać test.
Dlaczego warto poznać swoje talenty?
Talenty pomagają określić kierunek zawodowy, w jakim powinieneś podążać. Nie bez przyczyny jesteś dobry właśnie w tym, w czym jesteś. Nie określają tego jednoznacznie, ale są genialną wskazówką do tego, w jakich rolach możesz czuć się najlepiej.
Odkryjesz własny unikalny styl działania.
Badania Instytutu Gallupa wskazują, że ludzie odnoszą sukces, gdy skupiają się na tym, w czym są najlepsi. To wtedy są bardziej produktywni, skuteczni i bardziej zaangażowani. Dlatego, że to, co robią, wiąże się z ich naturalnymi predyspozycjami, wypływa z ich pasji i wewnętrznej motywacji.
Dzięki świadomej pracy możesz świadomie uczyć się, jak znajdować kolejne zastosowania dla swoich talentów. Jak je aplikować do osiągania swoich celów oraz jak dzięki nim się spełniać: tak w pracy, jak i poza nią.
Poniżej znajdziesz kilka wskazówek, jak zrobić i ile kosztuje Test Gallupa.
Ile kosztuje badanie?
Top — pięć dominujących talentów Top 5 CliftonStrengths 105 zł Pełna wersja raportu- wszystkie Twoje talenty CliftonStrengths 34 Upgrade 255,00 zł Odblokowanie 6-34 talentów Beyond Your Top 5 CliftonStrengths 205,00 zł
Gdzie i jak mogę zrobić, kupić test Gallupa po polsku?
Wejdź na stronę https://store.gallup.com/h/en-ie
Wybierz odpowiednie badania i dokonaj płatności. Cena jest podana w zł, ale po dodaniu produktów do koszyka pojawia się cena w euro.
Po zakupie otrzymasz na email kod do badania i instrukcję.
Gdzie można wykonać badanie?
Wejdź na stronę https://my.gallup.com/_Home/RedeemAccessCode
Wybierz w prawym górnym rogu język polski.
ZREALIZUJ KOD DOSTĘPU Kod dostępu należy wprowadzić dokładnie w takiej postaci, w jakiej jest wyświetlany,
Następnie należy kliknąć przycisk Continue (Kontynuuj). Ten kod pozwala uzyskać dostęp do badania i wyników.
Aby przejść do kolejnego ekranu, należy utworzyć konto w tej witrynie (jeśli nie zostało utworzone wcześniej). Zostaniesz poproszony o podanie danych.
PAMIĘTAJ, że możesz wybrać język polski — polecam Ci skorzystać z tej opcji — test jest na czas i dużo przyjemniej będzie Ci się go robiło w języku ojczystym.
Przystąp do diagnozy. Przed badaniem czeka Cię krótką ankietą, bezpośrednio po niej rozpocznie się właściwy test.
KILKA WAŻNYCH INFORMACJI O TEŚCIE:
składa się on z 177 pytań
na każde z nich masz tylko 20 sekund
nie możesz cofnąć się do poprzednich pytań, jeśli któreś przegapisz wyskoczy Ci kolejne
każde pytania składa się z dwóch stwierdzeń, musisz zaznaczyć na skali, z którym bardziej się zgadzasz, które jest Ci bliższe.
Po wypełnieniu badania, system generuje Twoje wyniki, pojawiają się na Twoim koncie i otrzymasz je również na podany przy rejestracji e-mail.
Raporty są częściowo w języku angielskim częściowo w języku polskim.
Do swoich wyników możesz wracać zawsze kiedy tylko chcesz, znajdziesz je pod tym linkiem: https://my.gallup.com
Zanim zaczniesz robić badanie:
Zadbaj o swój komfort — wybierz dobry dzień, kiedy nikt nie będzie Ci przeszkadzał, a Ty będziesz wypoczęty.
Daj sobie na cały test ok. 40-45 minut nieprzerwanego przez nic ani nikogo czasu.
Wybieraj te odpowiedzi, które pierwsze przychodzą Ci do głowy.
Bądź szerzy wobec siebie, nie analizuj zbyt długo odpowiedzi.
Zaznacz odpowiedzi, które są prawdziwe, które wyrażają jak w rzeczywistości — myślisz i czujesz, a nie jak chciałbyś, by było.
Pamiętaj. Nie ma dobrym ani złych odpowiedzi. Tak samo nie ma dobrych i złych talentów. Poznanie swoich talentów i inwestycja w nie pozwoli Ci osiągnąć najwyższą efektywność zarówno w życiu osobistym jak i zawodowym.
Zrozumienie silnych stron to dopiero pierwszy krok. Drugi to znalezienie przykładów w twoim życiu, doświadczeniach, w jaki sposób wykorzystujesz swoje silne strony, jak są one widoczne. Trzecim krokiem będzie ich świadome wykorzystywanie. Te trzy kroki są opisane przez Gallupa jako “Name it, Claim it, Aim it”.
W tym jest zawarty cały sens pracy i rozwoju na bazie Twoich silnych stron.
Zrozumienie swoich silnych stron (Name it)
Uświadomienie sobie, jak i kiedy są one przeze mnie wykorzystywane (Claim it)
Użycie ich w świadomy sposób (Aim it)
Inne narzędzia do poznania siebie:
High 5 darmowy test mocnych stron online, który możesz zrobić online. Choć twórcy High 5 zastrzegają, że test nie jest substytutem ani repliką popularnego testu StrengthsFinder to jest w nim wiele podobieństw.
Link:
https://high5test.com/strengthsfinder-free/
Raport DISC – to cztery style zachowań: dominujący, wpływowy, stały, sumienny.
MBTI — Myers – Brigss Type Indicator – 6 typów osobowości w biznesie i życiu. MBTI pozwala czerpać z różnic między ludźmi w obszarach: komunikacji, podejmowania decyzji, stylów życia/ stylów pracy, przetwarzania informacji, myślenia o ludziach i celach, budowania relacji, rozumienia potrzeb i strategii innych.
Powodzenia!
